三十年的发展之路，
民营企业家如何塑造企业的新空间与文化？
案例 三维股份
三维控股集团股份有限公司创建于1990年，A股上市的“三维股份”在石化橡胶、轨道交通、精细化工及热电多个领域均为中国龙头企业。
董事长在经历30多年的发展后，公司决定在新的一片土地上重新规划办公大楼与接待中心等建筑，将厂区与办公接待区分开布置。
打造一个集总部办公，员工住宿，业务招待，高级会所，康养中心一体式的办公休闲园区。
“山海雅集”- 如珩早期的设计灵感来源
三位集团以振兴民族工业为己任，强调诚信创新，以出色的产品品质赢得了广泛的市场份额。全新的园区整体采用新中式设计，建筑风格结合中国传统园林，呼应集团对中国传统文化的宣扬。
办公大楼一二两层为接待与展示区域，对于充分利用空间高度以及光线控制，是整个空间需要解决的主要问题，如珩团队运用中国传统屏风概念，将空间的虚实关系进行大体块的分割，并将室外光线通过屏风有效的控制到室内的进光量，以营造整个大厅平静祥和的总体氛围。
在前台与背景墙上，多块V型结构的龙泉青瓷片，组成了带有集团标志的视觉背景。迎宾前台则通过石材拼花实现v型图案，以呼应品牌。接待区和参观动线让体验者能够充分感受空间关系的转换，随着旋转楼梯的置入，在空间中留下更美好的体验。
整个设计包含高层办公空间，会议空间，员工办公层，以及大型会议中心等等区域，如珩团队进行了全面的空间规划与设计。
如珩通过调查研究未来的办公室必须能够平衡隐私需求和协作需求，提供较为私密的办公空间，从而可以提高生产率、工作效率和员工满意度。如珩通过调研筛选了四大设计概念：办公，协同，生态科技和温暖。通过设计移动性、协助性和自主性高的移动布局，打造赋能工作体验，赋予员工选择权和灵活性，提供多元包容的环境，从而实现员工生产力和雇主双赢的结合。
如珩对三维股份员工办公区的平面布局
.png)
如珩设计效果图
酒店与高级会所在整个项目中更注重体验要求，因此设计过程中如珩团队充分结合企业所在地的人文历史，从在地文化中抽取人文特征，将当地传统文化与实际功能需求结合，用设计的方式将背后的人本思考转译至用户体验中。酒店，会所的设计无不表达了设计团队对当地文化的尊重。此项目目前仍在积极推进中，未来将持续进行更新。